Lederopplæring med NextMapping ™

Fremtidens arbeid krever et nytt sett med ferdigheter av ledere og team.

Selskaper som Amazon investerer milliarder i opplæring og omskoling av arbeidsstyrken. Arbeidet med å holde fremtiden klar er både på arbeidsgivere og arbeidstakere, og dette inkluderer fokus på livslang læring.

For å gjøre substansielle og kraftige endringsledere og teammedlemmer må de endre personlig atferd. Den beste måten å endre atferd er gjennom repetisjon av læring sammen med sanntid anvendelse av det som har blitt lært.

Vår NextMapping ™ ledertrening er tilgjengelig praktisk talt via Zoom, online-kurs med fokus på fremtidens arbeid samt tilpassede treninger som kan leveres via Webinar eller hvitmerket for intranettene dine.

Hvordan ville 2030 se ut ...

... hvis du økte investeringen din i økt kompetanseutvikling for lagene dine?

Leder du og dine ledere med fremtiden i tankene?

I den raske virkeligheten på dagens arbeidsplass er det største konkurransefortrinnet å være selskapet med mest utviklede ledere og team.

Hva er planen din for å sikre at folkene dine har den siste og mest oppdaterte opplæringen og ferdighetsutviklingen for å møte den pågående endringen og kravene i bransjen din?

Forskning viser at Millenials og Gen Z vil holde seg lenger for selskaper som gir løpende lærings- og utviklingsmuligheter gjennom trening.

Forskning viser også at tradisjonelle jobber og roller vil være en saga blott og at fremtidige arbeidsplasser vil ha en kombinasjon av heltids-, deltid- og frilans outsourcede arbeidere.

Ferdighetene som trengs ...

Ferdighetene som trengs for å navigere i denne raskt skiftende fremtiden inkluderer:

  • Evnen til å håndtere enorme mengder informasjon og å forstå det beste handlingsforløpet
  • Evnen til å lede endring med mot, retning, overbevisning og syn
  • Evnen til å forstå flere kontekster og å kommunisere til en rekke interessenter
  • Evnen til å samarbeide og innovere med forskjellige mennesker med forskjellige personligheter
  • Evnen til å utnytte teknologi med et hovedfokus på 'folk først'
  • Evnen til å utnytte essensielle fremtidens arbeidsferdigheter for 'menneskelige samspill ferdigheter'

76% av administrerende direktør siterer fremtidig klar kompetanseutvikling for ledere og team som et hovedfokusområde når vi går mot 2030.

70% av organisasjonene nevner kapasitetshull som en av de fem beste utfordringene.

Bare 49% av de ansatte sier at selskapene deres tilbyr ferdighetstrening og vekstmuligheter.

En ny tilnærming til ferdighetsutvikling

Tradisjonelle treningstilnærminger fra fortiden er ikke til å forberede ledere og lag på fremtiden.

En ny tilnærming til ferdighetsutvikling er nødvendig - den nye tilnærmingen inkluderer læreplan som er knyttet til sanntidsituasjoner på jobben. Hos NextMapping TM er våre konsulenter sertifisert i opplæringsstrategier som er i tråd med vår NextMapping ™ -prosess.

For å gjøre opplæring 'fast' sikrer vår egenutviklede prosess en 90% ++ oppbevaringsgrad, en 70% søknadsgrad på stillingen etter opplæringen og en langsiktig målbar forbedring av jobbutførelsen.

Resultatet av å fullføre treningsprogrammer inkluderer:

  • Økt forretningsvekst etter hvert som lederne og teamets ferdighetsnivå øker
  • Økt innovasjon og synergi mellom ledere og innen team
  • Økte kreative klientløsninger på grunn av høyere dyktige og bemyndigede teammedlemmer
  • Økt motivasjon og engasjement fra alle ansatte
  • Økt evne til å rekruttere og beholde høyt utøvende talent
  • Økt lederskap og teaminnretning for å skape fremtidsfokusert visjon og misjon

Vi tilbyr treningsprogrammer for ledelse og team gjennom en rekke leveringsmetoder, inkludert personlig, virtuell gjennom Zoom eller WebEX, online videotrening og gamification.

Alle nyutdannede på våre programmer får et NextMapping ™ -attest.