Future of Leadership

Leadership, Keynote, Female Keynote Speaker
Hva er egenskapene, hva er tankesettene og hva er hemmelighetene for å være en forandringsleder som driver mot fremtidens arbeid.

Inspirasjon, innsikt og modeller for hvordan du kan være en fremtidig klar leder

Aldri før har arbeidsplasser hatt så mye uklarhet, usikkerhet og konstant endring. Arbeidere blir utfordret til å gjøre mer med mindre, lære med forstyrrelsens hastighet og jobbe med forskjellige situasjoner. Det er en massiv mulighet for ledere å skape fremtiden for seg selv og teamene sine.

Med økningen av digital transformasjon er det en oppfordring om at ledere skal være koblet, empatiske og inspirerende for teamene sine.

Deltakere vil forlate denne økten med:

  • Den nyeste og oppdaterte forskningen på fremtidens arbeidsplass og hva det betyr for ledere i dag
  • Statistikk og følelsesanalyse om arbeidstakernes holdninger og hva arbeidere ønsker i dag og i fremtiden fra sine ledere
  • Ledelsesmodeller om tankegangen "meg til vi" og kartlegging av fremtidens lederferd
  • Tips og strategier for hvordan du kan utnytte lederskaps mestring for å øke attraksjonen og beholde topp talent
  • Inspirerende ideer som kan settes i verk umiddelbart for å øke ansattes motivasjon og engasjement
  • Praktiske daglige handlinger for å hjelpe ledere til å føle seg energiske og for å hjelpe teamene deres til å bli inspirert og begeistret for å skape fremtiden for arbeidet

Cheryl Cran fremtid for arbeidsekspert og grunnlegger av NextMapping deler inspirerende, løftende og praktiske ideer for at ledere skal være fremtidsklare nå!

Cheryl Cran var hovedtaleren vår på lederkonferansen, og hennes grunnton med tittelen: “The Art of Change Leadership - Make it Happen Make it Matter” var en stor suksess med vårt butikklederteam.

Hos Rubicon vokser og opplever vi masse internt drevet endring og eksternt pålagt endring. Cheryls forskning og tilpasning for gruppen vår påvirket oss.

Vi satte pris på teksting, polling og interaksjon sammen med brukbart innhold, handlingsrike ideer og følg opp svar på gruppens tekstspørsmål.

Cheryl leverte våre mål og hjalp vårt butikklederteam til å tenke på nye og høye måter om endring, integrering av virksomheten og fremtidig suksess. ”

R. Omsorg / COO
Rubicon Pharmacies
Les en annen attest